Bijzonder verlof bij geboorte
dr. vr. nat. Daniela Oesterle is moleculair bioloog, menselijke geneticus en opgeleid medisch redacteur. Als freelance journalist schrijft ze teksten over gezondheidsonderwerpen voor experts en leken en redigeert ze gespecialiseerde wetenschappelijke artikelen van artsen in het Duits en Engels. Zij is verantwoordelijk voor de publicatie van gecertificeerde vervolgopleidingen voor medische professionals voor een gerenommeerde uitgeverij.
Meer over de experts Alle inhoud van wordt gecontroleerd door medische journalisten.Veel mannen willen graag bijzonder verlof voor een heel bijzondere dag: de geboorte van hun eigen kind. Maar heb je er recht op? Als er geen afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst, is hier Section 616 van het Duitse Burgerlijk Wetboek van toepassing. Maar in tegenstelling tot de Wet op de bescherming van het moederschap, die verlof voor aanstaande moeders garandeert, is de rechtspositie van aanstaande vaders slechts vaag gedefinieerd. Lees hier meer over buitengewoon verlof.
Geboorte: man wil erbij zijn
De trend van de laatste decennia zet zich door: steeds meer mannen willen getuige zijn van de geboorte van hun kind. In bijzondere gevallen kunnen werknemers aanspraak maken op buitengewoon verlof, dat wil zeggen betaald verlof.
Typische redenen voor buitengewoon verlof:
- geboorte
- bruiloft
- verhuizing
- Overlijden van een familielid
Definieer een mogelijk recht op buitengewoon verlof bij de geboorte:
- arbeidscontract
- Arbeidsovereenkomst of cao
- wettelijke regeling volgens paragraaf 616 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB)
Hoeveel dagen buitengewoon verlof?
Geboorte is een veel voorkomende reden om buitengewoon verlof toe te kennen. Puur juridisch gezien hebben aanstaande vaders ook recht op buitengewoon verlof bij de geboorte. De wettelijke basis hiervoor wordt geleverd door het arbeidsrecht met artikel 616. Er wordt echter niet vermeld hoeveel dagen kunnen worden opgenomen.
Exacte regelingen zijn vaak terug te vinden in de arbeidsovereenkomst, de arbeidsovereenkomst of de cao. In de regel wordt één tot twee dagen, soms drie dagen, buitengewoon verlof verleend. Maar ook contractuele afspraken die buitengewoon verlof bij de geboorte uitsluiten zijn mogelijk. Aangezien de wettelijke regeling van Paragraph 616 niet dwingend is, zijn deze schriftelijke afspraken dan van toepassing.
Staat er daarentegen geen specifieke regeling in de schriftelijke contracten, dan geldt artikel 616. Bespreek daarom in een vroeg stadium met uw werkgever of en hoeveel dagen u buitengewoon verlof krijgt.
Belangrijk om te weten: Als de bevalling op een zon- of feestdag of tijdens uw reguliere vakantie valt, kunt u het buitengewoon verlof niet met terugwerkende kracht opnemen. Zelfs met flexibele werktijden heb je geen recht op betaald verlof tijdens de kernuren.
Buitengewoon verlof volgens de arbeidsovereenkomst
Vaak bevat de arbeidsovereenkomst bepalingen over buitengewoon verlof. Als aanstaande vaders bijzonder verlof willen bij de geboorte, helpt een eerste blik op deze schriftelijke overeenkomst. Het is ook de moeite waard om met de werkgever of de HR-afdeling te praten. Werknemers zijn in de regel eenvoudig op de hoogte van buitengewoon verlof bij de geboorte.
Het kan zijn dat artikel 616 expliciet is uitgesloten in de arbeidsovereenkomst en dat er geen recht is op buitengewoon verlof. Dit kan de werknemer benadelen en daarmee de zogenaamde algemene voorwaardencontrole (AGB = algemene voorwaarden) schenden als er een vooraf opgesteld beding in het contract is opgenomen. Indien het beding daarentegen is ingevoegd na nauwkeurig overleg met de werknemer, bestaat er geen recht op vrijstelling. Dan moet u regulier verlof aanvragen voor de bevalling.
Buitengewoon verlof volgens de arbeidsovereenkomst of cao
Indien in de betreffende arbeidsovereenkomst geen regeling is getroffen met betrekking tot buitengewoon verlof, kan een verwijzing naar een geldige cao of een bestaande arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Daar wordt meestal verankerd onder welke voorwaarden en hoeveel dagen buitengewoon verlof wordt toegekend.
Ook met deze afspraken kan het recht op buitengewoon verlof worden ontzegd. Formuleringen als "alleen de daadwerkelijke arbeidstijd wordt vergoed" geven dit aan en sluiten paragraaf 616 uit.
Moet een man getrouwd zijn?
Ongehuwde mannen hebben wettelijk geen recht op bijzonder verlof bij de geboorte. Alleen gehuwde mannen en mannen in een huwelijksecht partnerschap geregistreerd in de zin van de Wet op het Burgerlijk Partnerschap (LPartG) krijgen buitengewoon verlof.
Woont u in een niet-geregistreerd partnerschap, let dan op formuleringen als "echtgenoot en levenspartner in de zin van de LPartG". Dan heeft u wettelijk geen recht op buitengewoon verlof.Als de toevoeging "in de zin van de LPartG" ontbreekt, kent de werkgever ook buitengewoon verlof toe aan mannen zonder geregistreerd partnerschap of huwelijk.
Buitengewoon verlof bij geboorte: ambtenaren en ambtenaren
Ambtenaren, rechters en de meeste ambtenaren hebben bij de geboorte van hun kind recht op één dag buitengewoon verlof. Ambtenaren die in een huwelijksgemeenschap leven, krijgen ook één dag buitengewoon verlof als een buitenechtelijk kind wordt geboren.
Geboorte schept uitzonderingen
Veel bedrijven en bedrijven weten nu dat gezinsvriendelijk personeelsbeheer voordelen voor het bedrijf met zich meebrengt - inclusief buitengewoon verlof. De geboorte van een kind kan de werkgever motiveren om uitzonderingen te creëren en buitengewoon verlof toe te kennen, ook als hij daartoe niet verplicht is. Het kan dus geen kwaad om er in een vroeg stadium met de baas over te praten.
Tags: Diagnose preventie fitness
