Ziek kind? Waar hebben werkende ouders recht op?

Lisa Vogel studeerde departementale journalistiek met een focus op geneeskunde en biowetenschappen aan de Universiteit van Ansbach en verdiepte haar journalistieke kennis in de master in multimedia-informatie en communicatie. Daarna volgde een stage in de redactie van Sinds september 2020 schrijft ze als freelance journalist voor

Meer berichten van Lisa Vogel Alle inhoud van wordt gecontroleerd door medische journalisten.

Vooral een ziek kind heeft veel liefde van zijn ouders nodig. Maar wat als ze moeten werken? Hoe de situatie wettelijk geregeld is - en waarom niemand een schuldig geweten mag hebben.

Koorts, hoesten, loopneus, middenoorontsteking of maag-darmkanaal: de lijst met ziekten die jonge kinderen doormaken lijkt eindeloos. Als ze ziek zijn, hebben kinderen veel zorg nodig - van mama en papa natuurlijk.

En natuurlijk willen de ouders er zijn voor hun kleintjes. Als ze echter aan het werk zijn, maken wettelijke voorschriften, druk van collega's of zelfopgelegde stress het hen vaak moeilijk. Experts leggen uit welke rechten en plichten medewerkers hebben en hoe zij in teamverband het beste met de situatie kunnen omgaan.

Ouders met zieke kinderen mogen thuisblijven

De eerste vraag die opkomt als het kind ziek is, is waarschijnlijk: kan ik thuisblijven? Het antwoord op deze vraag is in principe vrij eenvoudig: ja. Natuurlijk is er een "maar": je krijgt niet zomaar en voor onbepaalde tijd betaald als je thuisblijft bij je zieke kind. Dit is onder meer geregeld in het Duitse Burgerlijk Wetboek (paragraaf 616), legt Nathalie Oberthür, gespecialiseerd jurist voor arbeids- en sociaal recht, uit.

Als een werknemer om persoonlijke redenen voor een onbeduidende tijd zijn werk niet kan uitoefenen, blijft hij zijn salaris ontvangen. "In de regel wordt een periode van maximaal vijf dagen als onbeduidend beschouwd", legt Oberthür uit.

Andere regelingen in de arbeidsovereenkomst zijn mogelijk

In dit geval is er geen bovengrens aan het aantal dagen dat er in het hele jaar mag zijn. In de respectievelijke arbeidsovereenkomst of in de cao kan echter iets anders dan de regeling van de BGB worden gespecificeerd, zegt Oberthür. Het komt vrij vaak voor dat dergelijke dagen volledig worden uitgesloten in een arbeidsovereenkomst.

Dan treedt het Wetboek van Sociale Zekerheid (Vijfde Boek, paragraaf 45) in werking en krijg je ziekengeld in plaats van je salaris: Als er geen andere mogelijkheid tot zorg is - bijvoorbeeld van de andere ouder of grootouder - kun je tien dagen per week thuisblijven. jaar en kind, legt de gespecialiseerde advocaat uit. Voor alleenstaande ouders is het 20 dagen. De regeling geldt voor kinderen onder de twaalf jaar. Voorwaarde is in beide gevallen een attest van de kinderarts, dat u meestal op de eerste dag aan uw werkgever moet overleggen.

Betaalt u niet, dan gelden de bovengenoemde termijnen volgens Oberthür niet. Maar ook dan bent u verplicht uw werkgever direct te informeren dat u thuis moet blijven bij uw kind. Sommige werknemers kunnen ook overwegen om het zieke kind naar het werk te brengen.

"Sommige bedrijven hebben speciale ouder-kindkamers, dan werkt het", zegt Oberthür. Maar: "Als het niet expliciet is toegestaan ​​om je kind mee naar het werk te nemen, dan is het verboden. Zonder stem mag je dat niet doen."

Geen slecht geweten

De wettelijke of contractuele voorschriften zijn één ding. Het werk dat overblijft is het andere. Het zijn niet per se de collega's die het zieke kind vervloeken en de taken die zij ook op zich moeten nemen. "Het werkt meestal heel goed", zegt psycholoog en coach Gabriele Bringer. "Het zijn meer de ouders zelf, meestal moeders, die denken dat anderen het niet begrijpen. Het is dus vaak zelfopgelegde stress."

Haar ervaring is dat vrouwen vaker dan mannen een schuldig geweten hebben wanneer het werk wordt stopgezet vanwege een ziek kind. Om dit tegen te gaan raadt Bringer je aan vast te houden aan het feit dat je een kind op je werk hebt. "Je hebt je verantwoordelijkheid genomen en zonder alle zorg werkt het gewoon niet." Maar het is belangrijk om het niet te overdrijven: "Sommige moeders dragen hun moederschap voor zich en verwachten absolute aandacht. Dat valt niet in goede aarde."

Ziek kind en blijven werken - geen van beide is mogelijk

Om je eigen schuldgevoel in toom te houden, adviseert psycholoog Bringer je om altijd in je hoofd te zijn waar je werkelijk bent: Op het werk denk je aan werk en thuis met het kind concentreer je je daar volledig op. "Hiervoor moet je aan jezelf werken en rationaliseren: het kind heeft alle zorg nodig die het kan krijgen. Het helpt noch het kind noch de collega's als ik thuis blijf, maar alleen werk aan mijn hoofd heb." Het helpt om zulke gedachten onder woorden te brengen.

Om deze reden denkt Bringer er niet veel aan om thuis te werken met een ziek kind of het kind naar het werk te brengen. "Zowel het werk als de kinderopvang hebben alle aandacht nodig." Voor collega's kan het echter handig zijn als u in een kort gesprek aangeeft welke taken uitgevoerd moeten worden.

Iedereen die niet zeker weet hoe het team denkt over de "kinderziektedagen" kan een goede collega om eerlijke feedback vragen. Een andere mogelijkheid is om openlijk met je gedachten om te gaan voor het team: "Je kunt formuleren dat je heel goed weet dat er werk achterblijft en vragen dat degenen die er last van hebben zich melden. Dan kun je het openlijk verduidelijken." (lv / dpa)

Tags:  ziekenhuis geneeskrachtige kruiden huismiddeltjes voetverzorging