Arbeidsverbod tijdens zwangerschap

en Sabine Schrör, medisch journalist

dr. vr. nat. Daniela Oesterle is moleculair bioloog, menselijke geneticus en opgeleid medisch redacteur. Als freelance journalist schrijft ze teksten over gezondheidsonderwerpen voor experts en leken en redigeert ze gespecialiseerde wetenschappelijke artikelen van artsen in het Duits en Engels. Zij is verantwoordelijk voor de publicatie van gecertificeerde vervolgopleidingen voor medische professionals voor een gerenommeerde uitgeverij.

Meer over de experts

Sabine Schrör is freelance schrijver voor het medische team van Ze studeerde bedrijfskunde en public relations in Keulen. Als freelance redacteur is ze al meer dan 15 jaar thuis in de meest uiteenlopende branches. Gezondheid is een van haar favoriete onderwerpen.

Meer over de experts Alle inhoud van wordt gecontroleerd door medische journalisten.

Enkele weken voor en na de bevalling geldt er volgens de Wet op de moederschapsbescherming een arbeidsverbod. De zwangerschap en het welzijn van moeder en kind moeten daarbij worden beschermd. Bij gezondheidsproblemen kan ook buiten de gebruikelijke periode een individueel arbeidsverbod tijdens de zwangerschap gelden. Hier leest u alles wat u moet weten over de Wet kraamzorg en in het bijzonder het arbeidsverbod.

Zwangerschap: Wet op de moederschapsbescherming

De Wet op de moederschapsbescherming (MuSchG) beschermt zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven en hun kinderen tegen gevaar, te hoge eisen en gezondheidsschade op de werkplek. Het voorkomt ook financiële verliezen of banenverlies tijdens de zwangerschap en een bepaalde tijd na de geboorte. Het is van toepassing op alle aanstaande moeders die in dienst zijn, op leerlingen, stagiaires en studenten. Thuiswerkers en marginale deeltijdwerkers worden ook door de wet beschermd. Vrouwen moeten daarom de werkgever of het opleidingsinstituut op de hoogte stellen zodra ze weten dat ze zwanger zijn.

Veiligheid op het werk

De werkgever is verplicht de zwangerschap te melden aan de bevoegde toezichthouder. Bovendien moet hij de zwangere of borstvoeding gevende vrouw beschermen tegen gevaren op de werkplek. Hij moet uw werkplek, inclusief machines, gereedschappen of apparaten, zo inrichten dat deze geen risico's opleveren.

Als de zwangere vrouw constant moet staan ​​vanwege haar werk, moet de werkgever pauzes inlassen. Als het daarentegen een werkplek is waar de zwangere vrouw permanent moet zitten, moet hij haar toestaan ​​om korte pauzes te nemen voor bewegingsoefeningen.

Er is een algemeen verbod op bepaalde activiteiten

Zwangerschap is een uitdagende en gevoelige levensfase. Elke overmatige stress of gevaar van de beroepsactiviteit moet worden vermeden. Stukwerk, lopende bandwerk, meerwerk, zondags- en nachtwerk en zeer fysiek zwaar werk zijn daarom bij wet verboden om de aanstaande moeder en haar kind te beschermen. Uitzonderingen hierop zijn alleen mogelijk op uitdrukkelijk verzoek van de zwangere vrouw, medisch gecertificeerde veiligheid en met goedkeuring van de verantwoordelijke toezichthoudende autoriteiten.

Volgens de wet mag van zwangere vrouwen niet worden verwacht dat ze werken met gevaarlijke stoffen of straling, gassen of dampen, in hitte, kou of nat, trillingen of geluid.

Werkverbod

Zwangerschap is onderworpen aan een algemeen arbeidsverbod in de zes weken voor de bevalling, hoewel een vrouw gedurende deze tijd kan blijven werken als ze dat wil.

Naast deze moederschapsbeschermingsperiode voor de bevalling is er nog een na de bevalling: volgens deze kan een moeder na de bevalling acht weken thuisblijven en hoeft ze niet te werken. Bij vroeggeboorte of meerlingen wordt deze termijn verlengd tot twaalf weken. Bij een vroeggeboorte krijgt de vrouw ook het aantal dagen zwangerschapsverlof dat ze voor de bevalling niet kon opnemen. Als de vrouw is bevallen van een kind met een handicap en deze handicap blijkt binnen acht weken na de geboorte, dan geldt ook de verlengde beschermingstermijn van twaalf weken.

Om ervoor te zorgen dat de zwangere vrouw tijdens het arbeidsverbod geen financiële nadelen ondervindt, stelt de Wet kraamzorg de volgende voordelen:

• Tijdens de wettelijke beschermingsperioden voor en na de bevalling: kraamgeld plus werkgeversbijdrage kraamgeld
• Bij arbeidsverboden buiten de wettelijke zwangerschapsbeschermingsperioden: volledig loon

Arbeidsverbod buiten de zwangerschapsverlofperiodes

Indien de verrichte arbeid het leven of de gezondheid van de moeder of het kind in gevaar brengt en de werkgever zonder resultaat alle mogelijkheden heeft uitgeput om de situatie te verhelpen, kan hij of de behandelend arts een individueel arbeidsverbod tijdens de zwangerschap uitvaardigen. Verdere tewerkstelling van de aanstaande moeder kan geheel of gedeeltelijk worden verboden.

Ook na de bevalling kan de arts een individueel gedeeltelijk arbeidsverbod uitvaardigen na de zwangerschapsbeschermingsperiode van acht weken. Voorwaarde is dat de vrouw door het moederschap minder productief is.

arbeidsongeschiktheid

Als de zwangere vrouw ziek is of bij een ongeval betrokken is geweest, kan de arts haar arbeidsongeschiktheid verklaren, met andere woorden de vrouw met ziekteverlof laten. Als een ziekte verband houdt met zwangerschap (zoals pre-eclampsie, vroeggeboorte, bloeding), kan de arts de arbeidsongeschiktheid vaststellen of een arbeidsverbod uitvaardigen (beroepsverbod).

Arbeidsongeschiktheid of een arbeidsverbod - dit heeft invloed op de hoogte van de beloning. Bij een tewerkstellingsverbod ontvangt de zwangere vrouw het volledige loon (het zogenaamde moederschapsbeschermingsloon), berekend over het gemiddelde loon van de laatste drie kalendermaanden voor de zwangerschap. Bij arbeidsongeschiktheid bestaat echter gedurende zes weken recht op loondoorbetaling door de werkgever. Daarna volgt de lagere ziekengelduitkering van de zorgverzekeraar.

Zwangerschap: vakantierecht

De Wet kraamzorg regelt ook het vakantierecht van zwangere vrouwen. Een aanstaande moeder heeft ondanks het arbeidsverbod recht op vakantie. Het inkorten van het vakantieverlof is niet toegestaan.

Zwangerschap: bescherming tegen ontslag

Daarnaast mag de werkgever van een vrouw doorgaans niet opzeggen vanaf het begin van de zwangerschap tot vier maanden na de bevalling. Hij heeft dit recht alleen in zeer bijzondere gevallen, zoals het faillissement van de onderneming. De reden van de afbreking mag dus niet gerelateerd zijn aan de zwangerschap.

Het ontslagverbod geldt ook bij een miskraam. Er is dan bescherming tegen ontslag tot vier maanden na de miskraam.

Vrijstelling voor preventieve onderzoeken

De werkgever moet de aanstaande moeder vrijgeven voor preventief medisch onderzoek. De zwangere vrouw hoeft dit keer niet te herwerken en ze mag geen loonverlies lijden door het verlof.

Conclusie: eerst bescherming!

In de Wet kraamzorg heeft de wetgever regels vastgesteld voor de veiligheid van vrouwen tijdens de zwangerschap en na de bevalling. Zo zijn er aparte regelingen voor de werkplek en de manier van werken en een wettelijk geregeld arbeidsverbod. Op deze manier moet de zwangerschap en het welzijn van moeder en kind worden gegarandeerd!

Tags:  preventie laboratoriumwaarden tijdschrift