Tips voor het zoeken naar een baan in de Coronacrisis

Florian Tiefenböck studeerde humane geneeskunde aan de LMU München. Hij kwam in maart 2014 als student bij en ondersteunt sindsdien de redactie met medische artikelen. Na het behalen van zijn medische licentie en praktijkwerk in de interne geneeskunde aan het Universitair Ziekenhuis Augsburg, is hij sinds december 2019 een vast lid van het-team en zorgt hij onder meer voor de medische kwaliteit van de-tools.

Meer berichten van Florian Tiefenböck Alle inhoud van wordt gecontroleerd door medische journalisten.

De coronapandemie treft de Duitse arbeidsmarkt met volle kracht. Een baan vinden, van baan veranderen en een carrière beginnen - sollicitanten hadden tot nu toe goede kansen, maar de omstandigheden zijn nu moeilijker. Wat is belangrijk in de Corona-crisis bij het zoeken naar een nieuwe werkgever?

blijf rustig

De vorige baan is weg - wat nu? “Geen paniek”, beveelt Jutta Boenig, voorzitter van de Duitse Vereniging voor Loopbaanadvies (DGfK) aan. Want hoe bitter het banenverlies ook is, op een gegeven moment gaan er weer nieuwe perspectieven open.

Tot die tijd krijgen werklozen financiële steun. "De transfers gaan gewoon door. Je hoeft geen nadeel te vrezen als je niet persoonlijk belt”, schrijft het Federaal Arbeidsbureau op zijn website.

Betrokkenen kunnen zich telefonisch aanmelden als werkloze. Het uitzendbureau verstuurt vervolgens de nodige sollicitaties per post. Er zijn in eerste instantie geen persoonlijke afspraken ter plaatse. Meer informatie vindt u op de homepage van het Federaal Arbeidsbureau in een FAQ.

Focus op vaardigheden

Bedenk welke vaardigheden je een bedrijf kunt bieden. Denk buiten de gebaande paden: zijn er alternatieve industrieën waarin u actief zou kunnen zijn? "Mensen zijn bijvoorbeeld wanhopig op zoek naar mensen in de medische technologie, de farmaceutische industrie en de logistieke sector", zegt Boenig.

Ook hebben sollicitanten momenteel goede kansen bij discounters en supermarkten, in de landbouw, bij IT- en telecombedrijven en in de zorgsector.

Video-interviews voorbereiden

Omdat de bedrijven reageren op bestaande contactbeperkingen, werkt de applicatie meestal niet zoals gewoonlijk. Veel bedrijven hebben hun klassieke wervingsprocessen opgeschort vanwege Corona.

Andere bedrijven houden hun sollicitatiegesprekken via videotransmissie. Voor jou betekent dit: Check in een vroeg stadium thuis of je aan de technische eisen voor dergelijke video-interviews voldoet. Bedenk ook waar het online gesprek zou kunnen plaatsvinden - de andere kant ziet immers ook de achtergrond.

Een goede oefening vooraf: probeer een sollicitatievideo uit.

Heroverweeg baanveranderingen

Wie er voor de crisis aan dacht om van baan te veranderen, staat nu voor de vraag of het op dit moment ook echt aan te raden is. Boenig raadt momenteel een wijziging af. "Het is beter om eerst je voeten stil te houden en na te denken over wat je zelf positief kunt veranderen op je vorige werkplek zodat je je daar prettig voelt."

Houd desalniettemin uw ogen en oren open, zeker als u merkt dat uw huidige werkgever er economisch slecht aan toe is.

Netwerk uitbreiden en onderhouden

Vertrouw op persoonlijke netwerken en cultiveer uw contacten. “Klaag niet, maar kijk hoe het met de ander gaat en waar ondersteuning nodig is”, legt Sophia von Rundstedt uit van het gelijknamige outplacement- en loopbaanadviesbureau.

En wie heeft er voor de crisis al een aanvraag ingediend voor een droombaan en wacht nu met smart op een antwoord? "Pak gewoon de telefoon en vraag het bedrijf naar de huidige stand van zaken", zegt Boenig. Dit is allesbehalve ongepast in deze tijden.

Houd ook je eigen profiel up-to-date op carrièreplatforms zoals Xing of LinkedIn. "Tegenwoordig is het een vergissing om geen profiel of een onvolledig profiel in de sociale netwerken te hebben, aangezien steeds meer bedrijven zich daarop oriënteren", zegt von Rundstedt.

Geduld bij het starten van je carrière

Nieuwkomers op de arbeidsmarkt moeten veel uithoudingsvermogen hebben en verwachten dat het even kan duren voordat ze worden aangenomen voor een stage of hun eerste baan.

Soms kan het helpen om onofficieel te praten met mensen die voor een bedrijf werken waarvoor je wilt werken. Soms vergroot je je kansen als je als young professional bereid bent om tijdelijk te bezuinigen op je inkomen.

Op de lange termijn hoeven jonge professionals zich geen zorgen te maken. "We zijn op zoek naar jonge, getalenteerde mensen die vroeg of laat worden aangenomen", zegt von Rundstedt.

Optie: seizoenswerk

Het Federaal Arbeidsbureau maakt reclame voor seizoensarbeid in tijden van crisis. Als tienduizenden arbeiders komen oogsten, planten of schappen leegmaken, ontbreken ze grotendeels door de gevolgen van de coronapandemie.

Dit kan met name de moeite waard zijn voor mensen met werktijdverkorting en zonder huidig ​​werk, omdat seizoenswerk kortdurend werk is. Het uitzendbureau schrijft: "In tegenstelling tot de mini-job op basis van 450 euro, kun je er onbeperkt bijverdienen - zonder dat je sociale premies hoeft te betalen."

Wel geldt het volgende: U mag niet in hoofdberoep werken en slechts voor een beperkte tijd. De limiet is maximaal vijf maanden achter elkaar of 115 werkdagen in een kalenderjaar.

Voordat je aan een seizoensbaan begint, kun je het beste met een medewerker van het uitzendbureau praten waar je goed op moet letten. (ft / dpa)

Tags:  Baby Kind reisgeneeskunde huismiddeltjes