Ziektedagen: Een goede werksfeer houdt je gezond

Lisa Vogel studeerde departementale journalistiek met een focus op geneeskunde en biowetenschappen aan de Universiteit van Ansbach en verdiepte haar journalistieke kennis in de master in multimedia-informatie en communicatie. Daarna volgde een stage in de redactie van Sinds september 2020 schrijft ze als freelance journalist voor

Meer berichten van Lisa Vogel Alle inhoud van wordt gecontroleerd door medische journalisten.

Wie zich goed voelt op het werk, wordt minder snel ziek. Dat klinkt in eerste instantie niet verrassend. Het is echter verbazingwekkend hoeveel enthousiasme en werksfeer het aantal verzuimdagen beïnvloeden: werknemers die hun werk zinvol vinden en de werksfeer positief beoordelen, zijn slechts half zo vaak afwezig als degenen die ontevreden zijn over hun werksituatie.

Een recent gepubliceerd onderzoek van het Wetenschappelijk Instituut van de AOK (WIdO) brengt goed nieuws: ongeveer tweederde van de ondervraagden vond de werksfeer goed. Dit had een positief effect: ze waren minder vaak afwezig, hadden minder werkgerelateerde klachten en hielden zich vaker aan medische voorschriften bij ziekte.

Je goed voelen en zin hebben belangrijker dan betalen

"Veilige en gezonde werkomstandigheden en het gevoel iets nuttigs te doen zijn voor werknemers belangrijker dan een hoog inkomen", zegt Helmut Schröder, adjunct-directeur van WIdO.

Het belangrijkste voor werknemers is dat ze zich prettig voelen op de werkplek (98,4 procent). Daarbij hoort uiteraard een goede samenwerking met collega's (97,9 procent) en een goede werksfeer (96,8 procent). Net zoals veel van de ondervraagde medewerkers zouden willen dat het bedrijf loyaal is aan zijn medewerkers. Ook een goede relatie met de leidinggevende is voor de meerderheid van belang.

Er is een kloof tussen verlangen en realiteit

"Voor de meeste werknemers zijn persoonlijk en sociaal gemotiveerde aspecten van hun werk bijzonder belangrijk voor een zinvol leven", zegt Schröder. “Helaas komen vooral hier wens en werkelijkheid vaak niet overeen.” Slechts 69,3 procent van de ondervraagden geeft aan loyaal te zijn aan hun werkgever. Volgens het WIdO-onderzoek ervaart slechts 78 procent van de medewerkers een positieve werksfeer.

"Als bedrijven de gezondheid van hun werknemers willen bevorderen en aantrekkelijk willen blijven als werkgevers, moeten ze meer loyaliteit aan hun werknemers overbrengen en vooral vertrouwenssamenwerking op alle hiërarchische niveaus bevorderen", zegt Schröder.

Ontevredenheid verdubbelt ziekteverzuim

Gemiddeld waren de respondenten 12,1 dagen in het kalenderjaar afwezig.Wie zich echter goed voelde, bleef wegens ziekte slechts 9,4 dagen thuis. Werkontevredenheid daarentegen had gemiddeld 19,6 dagen verzuim. In 2030 zijn AOK-verzekerden tussen de 16 en 65 jaar ondervraagd.

Meer ziekteverzuim door psychische aandoeningen

Het aantal dagen afwezig wegens psychische aandoeningen is snel gestegen: in de afgelopen tien jaar met 67,5 procent. dit blijkt uit het recent verschenen verzuimrapport 2018 van de AOK. Degenen die leden aan depressie, angst, burn-out of andere psychische aandoeningen verloren in 2017 gemiddeld 26,1 dagen. Dat is ruim twee keer zo lang als het gemiddelde ziekteverzuim.

Tags:  Ziekten ogen alternatief medicijn