Van Hartz IV naar werkgeluk
Alle inhoud van wordt gecontroleerd door medische journalisten.Zeer weinig mensen met autisme werken, hoewel velen van hen uitzonderlijke vaardigheden hebben. Bij Auticon, een Berlijns bedrijf, kan dat nu - de oprichter Dirk Müller-Remus in een-interview
Meneer Müller-Remus, u runt een bedrijf waar mensen met autisme werken. Hoe ben je daar op gekomen?
Dat heeft een persoonlijke achtergrond. Bij een van mijn zoons werd op 14-jarige leeftijd het syndroom van Asperger vastgesteld - dat was de eerste vonk. Ik heb me veel met het onderwerp beziggehouden en heb ook volwassen autistische mensen leren kennen. Wist je dat maar maximaal vijf tot tien procent van de autisten op de arbeidsmarkt werkzaam is? De meesten van hen zijn werkloos en wonen op Hartz IV. Daar wilde ik verandering in brengen.
Waarom werken zo weinig mensen met autisme?
Autistische mensen kunnen zichzelf niet goed portretteren en ook niet goed verkopen. Ze hebben ook enorme problemen met sociale interactie en communicatie. In een gesprek begrijpen ze alleen wat er letterlijk wordt gezegd, niet wat ermee wordt geassocieerd. Autistische mensen kunnen vaak een bepaalde tijd doen alsof, zodat ze niet opvallen in onze werkomgeving. Maar dat kost veel moeite en gaat na een tijdje vaak mis. Dan krijgen ze instortingen of depressies. Hun cv's worden gekenmerkt door uitval en korte arbeidsrelaties.
Veel autistische mensen hebben in dit opzicht nuttige vaardigheden. Wat zijn precies je sterke punten?
De meeste autistische mensen zijn buitengewoon goed in analytisch en logisch denken. Sommigen kunnen heel snel in patronen denken en visuele structuren herkennen. Als je een autist een DIN-A4-vel met cijfers zou geven en de opdracht om de nummerreeks 45897 te vinden, zou hij dit in een paar seconden kunnen doen. Mensen zoals jij en ik zouden een paar zeer geconcentreerde minuten nodig hebben en zouden waarschijnlijk nog steeds onvoorzichtige fouten maken - dat gebeurt niet met autistische mensen. Je werkt met uitstekende precisie, concentratie en zorg. Ze zijn ook erg foutgevoelig, dat wil zeggen, ze identificeren elke kleinste fout, bijvoorbeeld in softwareteksten en presentaties. Uw kwaliteitsbewustzijn is zeer uitgesproken.
Bovendien hebben autistische mensen meestal een of twee speciale interesses waarin ze bijzonder goed zijn. Je gaat niet alleen intensief, maar ook echt overdadig met onderwerpen om. Ze brengen ongeveer 90 procent van hun tijd door in hun interessegebied en verwerven zeer gedetailleerde kennis.
Wat is bijvoorbeeld zo'n interessegebied?
Interesses kunnen overal zijn - IT, technologie, geschiedenis, astrologie, sport.
Sport?
Ja. Een autist die bijvoorbeeld geïnteresseerd is in hockey, zou er alles van weten. Hij kon alle Duitse hockeykampioenen opnoemen, de opstelling van verschillende teams, tactische finesse en speciale kenmerken op het gebied van sticks, doelen en uitrusting kennen. Maar dergelijke kennis is zelden bruikbaar op de arbeidsmarkt. We zijn erin geslaagd om autistische mensen met een speciale interesse in IT te integreren in het beroepsleven. Onze medewerkers zijn voornamelijk werkzaam op het gebied van softwaretesten.
Welke andere banen zouden mensen met autisme goed kunnen doen?
Veel autistische mensen zijn artistiek en taalkundig zeer begaafd. Op dit moment denken we na over een businessmodel, hoe je muzikaal talent kunt gebruiken. Misschien kunnen we mensen doorverwijzen naar muziekstudio's om muzieksoftware en nieuwe nummers te controleren. Over het algemeen moet het bedrijfsmodel een combinatie zijn van speciale interesse en kwaliteitsborging.
Hoe ziet het dagelijkse werk van uw medewerkers eruit?
Net als die van een andere softwaretester zonder autisme. Meestal zitten onze medewerkers achter een computer en zoeken ze naar mogelijke softwarefouten. Het bijzondere aan het werkzame leven van onze medewerkers is de voorbereiding op diverse projectwerkzaamheden voor externe klanten. Voordat je daar begint, word je voorbereid op de nieuwe wereld van werken. Onze zogenaamde jobcoaches informeren de externe klant hoe om te gaan met een autist zodat de samenwerking soepel verloopt.
Wat is er zo speciaal aan het hebben van iemand met autisme in je team?
Vooral de communicatie verloopt anders dan met andere collega's. Mensen met autisme begrijpen alleen duidelijke en directe taal. Een zin als: 'Het zou ontzettend aardig van je zijn als je af en toe dit of dat zou kunnen doen' is beleefd, maar onbegrijpelijk voor een autist. Hij vraagt dan: waarom zou het leuk zijn? Waarom zegt hij wel en niet kunnen? Wanneer moet de taak voltooid zijn en hoe ga ik ermee om? Om dergelijke irritaties te voorkomen, moeten uitspraken worden teruggebracht tot de eigenlijke boodschap.
Bovendien zijn mensen met autisme niet geïnteresseerd in small talk of sociale evenementen. In de theekeuken kon een medewerker met autisme persoonlijke vragen gewoon negeren. Uw enige zorg is het oplossen van een specifiek probleem. De interpersoonlijke attributen zijn nogal vervelend.
In hoeverre is een baan ook belangrijk voor autistische mensen?
De levensvreugde neemt toe met een baan. Net als mensen zonder autisme hebben autistische mensen erkenning en positieve feedback nodig. Door hun werk voelen ze zich nuttig en volledig gewaardeerd - hun zelfvertrouwen neemt toe. We moeten arbeidsomstandigheden creëren die autistische mensen in staat stellen te integreren in onze wereld. Dit ondersteunt zowel de economische groei als de levenshouding van de autist.
Wat is het meest bijzondere dat je hebt meegemaakt met je medewerkers?
Dat was ons bedrijfsuitje, of dat onze medewerkers op eigen initiatief een gezamenlijk uitje voorstelden. Ze zeggen dat autistische mensen eenlingen zijn en dat we niet samen in de biertuin zaten te kletsen, maar we gingen allemaal samen naar het Technikmuseum Berlijn.
Bedankt dat u met ons heeft gesproken, meneer Müller-Remus.
Tags: menopauze alternatief medicijn Ziekten
